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招贤纳士


一、风控总监(深圳总部)


岗位职责

1.主持风险控制部日常工作,参与并执行公司战略,组织建设公司风险控制体系,把控各项业务风险,参与商业模式设计,引导业务发展方向;
2.
制定部门管理制度/流程,建立公司风控体系,监督执行情况,规范部门工作流程,提高员工工作效率;
3.
负责风控单据的审批,指导风控成员调查项目风险,协助重大项目考察、分析,规避风险;
4.
负责各分子公司风控人员的监督、管理,团队建设及人员培养。


任职资格

1.本科及以上学历,五年以上风险管理工作经验,有小额贷款风控管理工作经验优先;
2.
有独立完成风控体系搭建、风控产品设计、项目策划相关经验;
3.
精通团队管理、如人才培养、人才梯队搭建、异地管理等;
4.
具有较强的分析决策能力、改革优化能力、良好的职业操守。



二、门店经理(区域不限)


岗位职责:

1.统筹分公司的业务管理、团队组建、市场考察、同行人脉拓展等;

2.组织制定分公司的业绩目标、考核准则、激励方案、培训方案等;

3.根据公司业务策略,制定与市场发展相适应的业务拓展方案,落实公司下达的各项业绩指标,定期总结公司业务过程中出现的问题,并提出相关解决方案;

4.参与风控部门、贷后管理部门对客户风险的管理、逾期管理,推动公司风险管理水平的提升等;

5.负责分公司的日常管理,如主持早会、组织展业、提供业务人员协助等。


任职要求:

1.大专以上学历,市场营销、金融、财务经济类等相关专业;

2.小额贷款行业一年以上城市经理经验,有车贷、信贷营销管理经验者优先;

3.具有敏锐的市场洞察力和市场开拓能力,较强的风险意识及沟通协调能力;

4.严谨的策划组织能力、人事管理和商务谈判能力;

5.较强的敬业精神和职业操守,较强的影响力、凝聚力、责任心、事业心;

6.有一定客户资源及广泛人脉关系者优先。



三、法务专员(深圳总部)


岗位职责

1.负责公司业务合同的制作、修改、签约管理,并对签约客服进行培训;

2.负责公司合同法律风险管理,包括合同法律风险控制机制的建设,合同文本及对外文件的审核,合同履行风险的评估及纠纷处理;

3.负责审核、修订公司相关的经营流程、规章制度,规范其中的管理风险,并对其中的风险和漏洞提出合法、合规、合理的修正意见;

4.协助参与项目谈判,为规避风险提出法律意见;

5.拓展建立与公司相关的法律服务机构;

6.负责公司日常业务的法律咨询、法律培训,支持业务合规发展。


任职要求:

1.本科及以上学历(全日制统招),性别不限,年龄23-30岁;

2.1年以上法务经验,有协助案件调查、跟踪及上庭经验,通过司法考试,有律师资格证优先考虑;

3.工作认真、细致、严谨,具有一定的分析、判断和谈判能力,逻辑思维能力强。



四、行政主管(深圳总部)


岗位职责

1.组织制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行,并根据执行情况及时修订完善;

2.组织行政工作发展规划、计划与预算方案,物资的采购、登记、管理、发放及记录,供应商的开拓及维护;

3.负责公司办公设施的日常维护及故障报修工作,完成公司各种证件年照办理,并按期年检;

4.负责协助进行对外接待和公关事务的组织、安排与实施,能够熟练应对行政日常突发事件;

5.负责行政部门人员的日常工作监督、人员培训指导、行政团队管理


任职资格

1.行政管理类相关专业,大专及以上学历,年龄22-30岁;

2.3年以上中大型企业行政工作经验,有互联网金融行政经验的优先考虑;

3.对行政日常事务办理流程熟悉,有行政采购、资产管理、办公室选址装修经验;

4.具备良好语言表达能力、沟通能力、协调能力、团队意识强;

5.具备较强的公文写作能力、发现问题与处理危机能力。



五、市场总助/市场策划(深圳总部)


岗位职责:

1.负责执行荣誉体系方案,荣誉体系的搭建,绩优人员的筛选与表彰;

2.负责业务指标监控,对业务目标进行追踪、检视;

3.分解计划的推动,营销计划的推动落实,总部策划案配套案的制订与推动实施,激励方案跟踪分析与通报,总部各项方针政策的推广执行,组织推动新产品上线准备等;

4.定期组织区域、门店销售类大型会议;

5.制定业务数据推送制度,搭建报表体系;

6.负责制定全年营销策划方案及阶段性业务激励方案;

7.负责销售目标的规划及制定;

8.负责全国业务条线KPI绩效考核的修订 ;

9.监督实施各类营销方案,及时发现并解决问题,及时对方案执行情况进行评估和总结;

10.完成月度、季度、年度的总结报告;

11.制定营销管理相关制度。


任职要求:

1.本科及以上学历,金融或者经济类相关专业,年龄22-30岁;

2.2-3年金融行业市场营销策划经验,熟悉互联网金融行业业务模式,可考虑优秀应届毕业生;

3.有一定的数据分析能力,office办公软件使用熟练;

4.具备较强的市场策划能力、执行能力、抗压能力,沟通能力和语言表达能力强。



六、薪酬绩效专员(深圳总部)


岗位职责:

1.协助部门经理开展各岗位的薪酬调查、设计、测算、制度编制等,贯彻、执行公司薪酬制度与政策;

2.负责统计与分析公司人员成本;

3.负责各部门人员进行薪资的收集与统计,建立员工绩效工资台账;

4.协助部门经理搭建绩效体系,包括人员培训、编制指导、绩效沟通、绩效分析等。


任职资格:

1.本科及以上学历,人力资源相关专业,性别不限;

2.2年以上薪酬或绩效模块工作经验,独立负责薪酬、绩效经验的优先考虑;

3.有较强的沟通表达能力、逻辑思维能力,执行力强。



七、文案策划(深圳总部)


岗位职责:

1.了解公司的产品和文化,负责各类产品文案的编辑;

2.了解行业发展概况和投资人心理,撰写有价值、有深度的媒体稿件;

3.负责营销活动前期的创意、文案和执行,并跟进活动执行进度,保证活动高效完成;

4.评估、分析营销活动实施中的阶段性效果,定期提出可行性报告。


任职资格:

1.大专以上学历,汉语言、新闻、广告等相关专业,性别不限,年龄20-30岁;

2.1年以上互联网文案策划或者报社、论坛和相关媒体发表过文章的经验,

3.对互联网金融有一定了解,擅长深度思考,文笔流畅;

4.有较好的沟通表达能力和语言组织能力,工作认真、细心;

5.具备较强的责任心和团队合作意识,拥有良好的职业道德和敬业精神。



八、营销客服(深圳总部)


岗位职责:

1.对平台注册用户进行日常回访,建立客户档案,对客户进行分级管理和跟进;

2.配合线上活动的开展,通过电话向投资人进行活动推介;

3.根据客户的账户资金余额变化情况,有针对性的进行回访,了解并记录用户情况;

4.通过电话宣传、推广公司相关产品及服务,挖掘新客户;


任职要求:

1.本科及以上学历,专业不限,年龄20-28岁;

2.1年以上互联网金融公司商务或电话销售工作经验,熟悉商务拓展流程,擅长商务谈判沟通工作;

3.较强的理解判断能力、沟通表达能力;

4.有互联网金融行业的流量及资金渠道资源优先录用;



九、贷后专员(区域不限)


岗位职责

1.接收和确认公司的工作指令;

2.出差执行工作:跟踪和确认客户的抵押车辆位置,并将抵押车辆进行收回;

3.协助客户办理车辆过户手续;


任职资格

1.初中及以上学历,有部队从军经验,年龄20-35岁,身高175cm及以上;

2.性格开朗、人品正直,能够吃苦耐劳,可接受半军事化管理和全国性出差;

3.执行力强,有较强的抗压能力和团队合作意识;



十、风控专员(区域不限)


岗位职责

1.依据公司风控制度,对车贷项目进行专项核审、调查;

2.P2P平台借款人认证与资料审核,审核借入者资料是否齐全并判断材料的真实性;

3.严格按照公司风险控制策略体系执行工作,有强烈的风险意识;

4.参与对各项贷款项目的实地考察、信用分析、评估、决策;

5.风险提示与风险管控,完善审核流程、加强信用管理、降低风险及信贷损失;

6.配合公司完成贷款合同的签定工作,并定期或不定期实地调查获取贷款客户的生产经营状况,严密监控贷后风险,并出具贷后风险分析调查报告。


任职资格

1.大专及以上学历,金融、经济、法律、审计等相关专业,可考虑应届毕业生。

2.具有金融或法律相关工作经验,1年以上银行、小额贷款公司、担保公司或P2P风险审核工作经验;

3.熟悉中小额信贷管理流程,能独立开展风险分析和调查工作;

4.具有较强的分析判断能力、沟通表达能力、文字写作能力,为人正直,工作严谨。



十一、评估师(区域不限)


岗位职责

1.对分公司客户车辆进行车况检测与评估,给出专业的车辆报价;

2.准确填写二手车评估报告,并对评估报告进行整理与归档;

3.车辆GPS安装、拆除、监控,一场情况及时处理和反馈;

4.车辆的维护、GPS的定期回收与盘点;

5.配合贷后拖车工作,为贷后提供拖车客户车辆资料。


任职资格

1.中技以上学历,汽修等相关专业,年龄22-35岁,有机动车辆驾驶证;

2.2年及以上以上二手车评估经验,熟悉当地二手车市场,有汽修经验的优先考虑;

3.熟悉车辆构造、性能,能判别事故、水泡、火烧的车辆,熟悉GPS的安装;

4.具有较强的责任意识及服务精神。


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